第55章 有的人懒（2/2） (第1/1页)

    “啧，我说你才30岁，怎么跟60岁的人似的毫无斗志！你现在是没老婆没孩子，那你以后总要有老婆孩子的，再玩上几年也该成家了，要花钱的地方可太多了，小孩的教育费很贵的，找个好保姆也很贵的，还有……”谭勇语重心长。

    贺子勋觉得好笑，这个比他会玩的富二代现在倒教育起他来了。“打住，谭勇，你怎么跟我爸似的。我在家听得耳朵起茧子了，到外面还要听你教育我。”

    谭勇说：“都说我会玩，不着调，其实最不着调的是你。我爸妈还老说你好，让我跟你学，我要是跟你学不结婚，得把他们气死。你就是会装，你这个外表太迷惑人了，实际上，你才是问题最大的那个。现在哥们我准备收心了，春节我就结婚了，你呢？你还真准备一辈子不结婚啊？不可能！现实点吧。”

    “怎么不可能？”贺子勋慢悠悠的腔调里带着决然和冷意，“我不能决定别人，但我能决定我自己。”

    谭勇被他的样子吓住。

    “好了，”贺子勋又恢复软绵绵慢悠悠的样子，“我不是来听你给我讲道理的，你再说我就走了。”

    他慢慢放下筷子，谭勇无奈道：“好好好，我不说了，不说了。吃饭，您吃饭。”

    新的一周开始，周一早上开完例会后，人事部总监打电话给贺子勋，约他过去谈一谈。

    这段时间人事部一直在约财务部门的人员谈话，问他们对工作的看法，对部门的看法，对自我的评价以及对他人的评价，算是民意调查。财务总监朱总离开后职位空缺中，集团的意思好像是内部提拔，目前暂时由分管副总监管财务部门的工作。

    之前人事总监已经找贺子勋谈过一次话，今天是第二次了。谈话没有什么新的内容，和上次差不多，都是上次问过的内容。人事总监问贺子勋对他的上司财务经理冯经理的工作评价如何，如果冯经理升任财务总监他认为是否合适。贺子勋当即表示合适，对冯经理的工作能力给与高度评价。然后人事总监又问贺子勋认为五个主管，包括他自己，谁最适合财务经理的职位。

    他们公司财务部的老大是财务总监，总监下面两个经理，财务经理和审计经理。财务经理下边五个主管，会计主管、成本主管、财务主管、资金主管和税务主管。现在的情况是，如果财务经理冯经理升任财务总监，那么下面的五个主管就有提拔当财务经理的机会。贺子勋是会计主管，也有1/5升职的可能。

    对于这个升职机会，贺子勋的表现是最消极的。对于一个对收入没有更高追求，对享受生活有更高要求的人来说，升职没有什么吸引力。而围绕这个位置明争暗斗最厉害的就是成本主管、财务主管和资金主管三人。成本主管几次三番跑到贺子勋这里跟他示好，希望得到他的支持，另外两个主管跟贺子勋的关系也没有什么不好，也到他这里来探听过消息。

    “都可以的，除了我。”贺子勋表态。

    人事总监笑道：“怎么除了你呢，我们讲的是实事求是，可以自荐。举贤不避亲嘛，可以举荐自己，我们不提倡过分的谦虚。”

    贺子勋淡定地说：“我没有谦虚，我确实不合适当财务经理，当经理需要付出更多，会更忙，我觉得我能力有限，负责会计室的工作刚刚好，再多可能顾不周全。”

    人事总监微笑，“贺子勋，你不愿意加班，会享受生活是出了名的，连大老板都知道了。年轻人要多担一些担子，不要怕担子重。你这个年纪正是最好的时候，是该挑担子、大干事业的时候。”

    贺子勋心道我怕呀，我不要担子重，如果不给我加担子又能给我加钱那当然好。可这样的话只能在心里想想，他不会说出口，说出来就太张狂不识好歹了。

    他含着笑谦虚地说：“我觉得另外四位主管都比我合适。”